La verdad es que predominan las azafatas de pelo liso, y me ha sido difícil encontrar las azafatas de pelo rizado por internet, pues bien chic@s, cuando las he encontrado, me he topado con dos problemas: que las fotos eran de baja resolución y que además se veían borrosas, por lo que, no se apreciaban a las chicas.
Os cuelgo tres fotos de calidad de nuestro gremio y el resto son réplicas de los estilos de pelo rizado más comunes que existen en el mundo de las promociones y eventos.
AZAFATA SALÓN INTERNACIONAL GINEBRA
AZAFATA SALÓN INTERNACIONAL GINEBRA
AZAFATA DE LOS 40 PRINCIPALES
RÉPLICA CON FLEQUILLO
RÉPLICA DE J.LO SIN FLEQUILLO
Otros post de interés sobre el cabello:
http://azafatastierra.blogspot.com.es/2012/04/peinados-azafatas-con-el-suelto.html
http://azafatastierra.blogspot.com.es/2012/03/cuidados-del-cabello-en-la-azafata-i.html
Un saludo,
Mar.
4 comentarios:
Quieres decir que normalmente se contratan a xicas con el pelo liso?
Por esa regla, ¿deberia ir a la entrevista con el pelo liso? ¿Tendré mas posibilidades?
Muchas gracias
¡Hola Carolaina!.
No tiene que ver nada una cosa con la otra, este post es distinto al que puse de rubias o morenas, que en algunos casos, sí que es una característica que exige el cliente.
http://azafatastierra.blogspot.com.es/2012/05/rubias-o-morenas.html
El cliente mira la azafata en conjunto (ojos, pelo, estatura, proporción), si cumples las características físicas y de experiencia, da igual que tengas el pelo liso o rizado.
Otro cantar, es que ÉL lo exija para un determinado trabajo o tenga preferencias personales.
Debes de ir a la entrevista con tu pelo habitual.
Hay chicas con el pelo rizado que están realmente espectaculares, a las fotos del post me remito.
¿Qué tal el verano?, besitos.
Mar.
Claro, no pasa nada por tener el pelo rizado! Lo importante es saber cuidarlo, y que esté presentable. Un pelo rizado bonito muchas veces llama muuuucho mas la atención que el pelo liso, que viene a ser más "habitual". Besitos!
Ele, no podías haberlo describido mejor.
Besos a las dos.
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