Ya hablamos en un post de si nos controlaban en los centros comerciales y salieron los comentarios sobre todos los tejemanejes de algunas personas para escaquearse de trabajar (http://azafatastierra.blogspot.com.es/2012/01/nos-controlan-en-los-centros.html).
Si en algo tengo fama, es en la de ser implacable, lo siento, es uno de mis defectos entre muchos otros.
Me parecería genial el que existiera objetivos en las promociones siempre, para que la trabajadora que más venda o más predisposición muestre se viera recompensada de alguna forma. A eso le llamo yo, productividad variable.
También me podéis decir, es que un@ puede tener un día malo, y es verdad, los finales de mes, los Viernes por la mañana , el tipo de producto, son variables que modifican el resultado, pero recordad que detrás de vosotr@s hay una campaña de marketing y que el cliente tiene unos resultados estimados.
El trabajar por objetivos incentiva al personal, yo le he sufrido y es cuando más competitiva he estado, incluso entre mis propias compañeras de otros centros comerciales.
Las picas crecen y al final de mes cuando el jefe comenta los objetivos y te dice que los has conseguido te da un subidón terrible.
¿Qué pensáis al respecto?.
Saludo y feliz día.
Mar.
